Важно Система заработной платы кланов

[Inferno]

Perfect World всегда держался на кланах.
Но со временем многие из них превращаются в формальность: активность падает, сборы проходят через раз, а развитие держится на энтузиазме нескольких человек.

Если вы активный соло игрок или сыгранная конста и понимаете, что способны организовать людей лучше — проект Avangard даёт вам такую возможность.
Здесь кланы строятся не вокруг тега, а вокруг действий, ответственности и реальной активности.

Система заработной платы кланов создана для тех, кто готов взять на себя роль лидера, собрать состав, участвовать в жизни сервера и развивать PvP-направление. Активность и грамотное управление кланом конвертируются в понятный и стабильный результат, позволяя планировать развитие клана на дистанции, а не от ивента к ивенту.

Ключевая идея системы — настоящая конкуренция. Живые кланы соревнуются между собой, повышая уровень игры, мотивацию и вовлечённость. Такая конкуренция ускоряет развитие не только отдельных кланов, но и всего проекта в целом, формируя устойчивую и долгоживущую экосистему. Дополнительные механики поддержки кланов позволяют активным мастерам и составам получать ощутимую отдачу от вовлечённости своих игроков, делая развитие клана не только престижным, но и практически выгодным.

Avangard поощряет сильных лидеров и активные составы. Это не система для пассивных кланов и формальных мастеров — это инструмент для тех, кто хочет влиять, развиваться и быть частью конкурентной среды, где рост одного клана стимулирует рост остальных.

Общая логика системы заработной платы кланов​

Система заработной платы кланов на проекте Avangard построена как долгосрочный инструмент развития PvP-экосистемы и поддержки активных сообществ.
В её основе лежит простой принцип: стабильность для активных кланов + конкуренция для сильных.

Именно поэтому система разделена на две части — фиксированную и рейтинговую.
​

---

• Две составляющие системы​

Фиксированная часть предназначена для кланов, которые стабильно играют на сервере, поддерживают активность состава и участвуют в жизни проекта. Она не зависит от позиции в рейтинге и служит базовой гарантией для живых и организованных кланов.

Рейтинговая часть формируется на основе очков активности и напрямую зависит от результатов клана. Чем выше вовлечённость, активность и вклад в ключевые события сервера — тем выше позиция в рейтинге и тем больше сумма призовых.

Такой подход исключает ситуацию, при которой один сильный клан забирает всё, а остальные теряют мотивацию, и одновременно не поощряет пассивное существование без развития.

• Что даёт такая модель​

Разделение на фиксированную и рейтинговую части позволяет:

• поддерживать стабильные кланы
• сохранять постоянную конкуренцию между активными кланами
• мотивировать развитие, а не разовые всплески активности
• сделать участие в клановой жизни осознанным и выгодным на дистанции

Клан получает результат не за численность или формальный статус, а за реальные действия и вклад в экосистему сервера.

• Итоговая идея системы​

Система ЗП кланов — это не разовая награда и не привилегия для избранных.
Это прозрачный и понятный механизм, который:

• поощряет активность
• усиливает конкуренцию
• ускоряет развитие кланов
• и повышает общее качество игры на сервере

Далее подробно разобраны обе части системы, условия допуска и источники формирования рейтинга.

Бюджет системы и распределение выплат​

Система заработной платы кланов работает в рамках ежемесячного бюджета, формируемого проектом Avangard.
Общий бюджет системы составляет до 500 000 рублей в месяц.
​

---

• Бюджет системы ЗП​

На первый месяц работы системы в рамках заработной платы кланов распределяется 500 000 рублей.

Данный объём бюджета зафиксирован на стартовый период.
В дальнейшем размер бюджета и параметры распределения могут корректироваться администрацией в зависимости от активности серверного сообщества и количества допущенных кланов.

Система заработной платы кланов запускается только при наличии минимум 3 активных кланов, соответствующих условиям допуска.
Если в расчётном периоде:

• допущено менее 3 кланов
• либо кланы не выполняют минимальные требования активности

Система ЗП за данный период не запускается, выплаты не производятся.

• Фиксированная часть заработной платы​

Фиксированная часть является базовой поддержкой для кланов, соответствующих условиям участия.
Система рассчитана максимум на 5 кланов.

Фиксированная выплата на один клан:
200 000 / 5 = 40 000 рублей

Фиксированная часть выплачивается каждому допущенному клану при выполнении минимальных требований активности, независимо от позиции в рейтинге.
Размер фиксированной части для одного клана остаётся неизменным и составляет 40 000 рублей, независимо от количества допущенных кланов (от 3 до 5).

• Рейтинговая часть заработной платы​

Рейтинговая часть является конкурентной составляющей системы и распределяется по итоговым позициям в рейтинге кланов.
Призовые за место в рейтинге:

• 1 место — 100 000 ₽
• 2 место — 70 000 ₽
• 3 место — 55 000 ₽
• 4 место — 45 000 ₽
• 5 место — 30 000 ₽

Итого: 300 000 ₽

Каждый клан получает награду только за своё место. Бюджет других позиций не перераспределяется.

Рейтинговая часть заработной платы​

Рейтинговая часть является конкурентной составляющей системы ЗП кланов и определяет позиции кланов в общем рейтинге.

Очки рейтинга = золото гильдии.
Все виды активности конвертируются в золото гильдии, которое суммируется и формирует итоговую позицию клана за расчётный период.
Рейтинговая часть выплачивается каждому допущенному клану при выполнении минимальных требований активности.
​

---

• Золото гильдии​

Золото гильдии начисляется клану за подтверждённую активность его участников.
Каждое действие имеет фиксированную ценность и учитывается в общем балансе клана.

Рейтинг клана формируется исключительно на основе количества полученного золота гильдии.

• Источники золота гильдии​

Золото гильдии начисляется за:

• PvP-активности игроков
• PvE-активности игроков
• клановые и серверные события
• массовую и регулярную активность состава

Подробный список активностей и их ценность приведены ниже в таблицах.

• Принципы работы рейтинга:​

  • учитывается только подтверждённая активность
  • действуют лимиты и ограничения против абуза
  • один игрок не может формировать рейтинг за весь клан
  • фиктивные и договорные активности не засчитываются

• Отображение рейтинга и контроль​

Актуальный рейтинг кланов и объём накопленного золота гильдии отображаются в личном кабинете проекта.
Для мастеров кланов предусмотрен отдельный раздел, в котором доступна информация:

• об общем балансе золота гильдии
• о вкладе каждого участника клана
• о распределении активности по категориям

Это позволяет:

• прозрачно оценивать вклад игроков
• контролировать активность состава
• принимать управленческие решения внутри клана

 

[Inferno]

Источники золота гильдии​

Источники золота гильдии имеют разный приоритет начисления.
Основной упор системы сделан на клановые активности, так как именно они формируют PvP-экосистему сервера и уровень противостояния между гильдиями.
​

---

Приоритет начисления​

• Клановые активности — основной источник золота
  Дают наибольшее количество очков и оказывают ключевое влияние на рейтинг гильдии.
• PvP и PvE ежедневные активности — вспомогательный источник
  Позволяют стабильно накапливать золото, но не могут заменить участие клана в массовых событиях.

Система построена таким образом, чтобы поощрять организованные и активные кланы, а не одиночный фарм.
Администрация оставляет за собой право корректировать ценность активностей для сохранения баланса системы.

---

Клановые активности​

Активность​	Количество золота​
Прохождение КХ этапов Награда выдается за каждый пройденный этап.	200*9=1800 золота​
ТВ (победа / поражение) Награда начисляется только за реальный бой против другого клана	3000/2000 золота​
Награда территориальных войн Выполнить задание с наградой за владение территорией.	300-600 золота (в зависимости от уровня территории)​
Победа на Арене героев Открыть сундук с наградой	2000 золота​
Убийство мировых боссов Открыть коробку которая гарантировано выпадает с боссов.	100 золота (за каждого босса)​
Убийство Императора Открыть коробку которая гарантировано выпадает с босса.	1500 золота​
Убийство Садэмана Открыть коробку которая гарантировано выпадает с босса.	1500 золота​
Уничтожение сундуков Садэмана: Легендарное сокровище Редкое сокровище Открыть коробку которая гарантировано выпадает с сундука.	500/200 золота​
Медиа-активность клана Кланы, ведущие официальный Telegram-канал и освещающие жизнь сервера, могут получать дополнительное золото гильдии. Начисление производится администрацией на еженедельной основе.	500-1000 золота​

​

PvP активности​

Активность​	Количество золота​
Ежедневное задание Арены Авроры "Пыл сражений" 10 побед на арене 5 побед на арене 10 боев на арене	20/10/5 золота​
Императорская битва: 1 место 2-11 место 12-20 место 21 и ниже	10/5/2/1 золота​
Арена героев: Алмазный сундук Платиновый сундук Золотой сундук Серебряный сундук	20/15/10/5 золота​
Участие в битве за территорию против другого клана	10 золота​
Награда за сражение с Садэманом	10 золота​
Награда за сражение с Императором	10 золота​

​

PvE активности​

Активность​	Количество золота​
Ежедневное задание "Охотник за головами"	2 золота​
Усиленное ежедневное задание "★★★Охотник"	4 золота​
Ежедневное задание Базы гильдии (100+)	1 золото​
Свадебные ежедневные задания	2 золота​
Ежедневное задание "Ожидание"	1 золото​
Задание Храма стихий "Огонь на ветру: город"	2 золота​
Задание Пещеры вечности 95/100	2 золота​
Задание Цитадели "Серебряный свет"	2 золота​
Задание Миража "Пляска песков"	4 золота​
Атака тигров небожителей: Медный сундук тигра Серебряный сундук тигра Золотой сундук тигра	10 / 20 / 30 золота​

 

[Inferno]

Минимальные требования по активности​

Данные условия являются входным билетом в систему ЗП.
Клан, не соответствующий хотя бы одному пункту, к участию не допускается.​

---

​

Минимальные требования по активности​

Для участия в системе заработной платы кланов в расчётном периоде клан обязан выполнить все нижеперечисленные условия.

• Общий минимум по золоту гильдии
  • Клан должен набрать не менее 30 000 золота гильдии за месяц.
• Активный состав клана
  • Клан должен иметь не менее 60% активных участников, каждый из которых:
  • внёс не менее 300 золота гильдии за расчётный период
    Игроки с меньшим вкладом не учитываются при проверке условия.
• Клановая PvP-активность
  Клан обязан принять участие минимум в 10 PvP-ориентированных клановых активностях за расчётный месяц.
  К таким активностям относятся, в том числе:
  • территориальные войны
  • Арена героев
  • клановые PvP-ивенты
  • ключевые боссы с конкурентным PvP

Игнорирование PvP-контента приводит к недопуску клана к системе ЗП.

---

1. Состав и стабильность клана​

• Минимум 40 уникальных игроков в составе клана
• Массовое использование твин-аккаунтов не засчитывается
• Формальный набор без реальной активности считается нарушением условий

2. Возраст клана​

• Клан должен существовать на сервере не менее 5 дней
• Переходящие или приглашённые кланы могут быть допущены по согласованию с администрацией

3. Активность клана​

3.1 Регулярность активности

• Клан должен быть активен не менее 18 разных дней в течение расчётного месяца

День считается активным, если выполнено хотя бы одно из условий:

• в игре находилось не менее 50% активного состава
• клан участвовал в любой официальной серверной активности (PvP / PvE / ивенты)

3.2 Активный состав

• Не менее 60% состава клана должны проявлять игровую активность в расчётном периоде
• Неактивные, «законсервированные» персонажи не учитываются

4. Участие в жизни сервера​

Клан обязан участвовать как минимум в части ключевых активностей сервера.
Засчитываемые активности:

• PvP-ивенты и массовые сражения
• территориальные войны и клановые события
• мировые боссы и серверные PvE-активности
• другие официальные активности сервера

Полный игнор PvP или PvE-контента является основанием для недопуска.

5. Развитие персонажей​

Участники клана должны:

• развивать персонажей
• участвовать в актуальном контенте своего уровня

Учитываются:

• рост уровней и экипировки
• участие в актуальных активностях
• отсутствие «мёртвых» персонажей без прогресса

Кланы с формальным составом без развития считаются неактивными.

6. Публичность и прозрачность​

• Обязательное наличие темы-презентации клана на форуме, созданной до открытия сервера.
  Тема должна быть:
  • актуальной
  • содержать контакты мастера клана
  • отражать реальный состав или планы набора
  • не содержать фейковый или устаревший состав
  Отсутствие темы-презентации либо её создание после открытия сервера является основанием для недопуска клана к системе ЗП.

7. Соблюдение правил проекта​

• Клан и его мастер не должны иметь активных нарушений
• Массовые баны, абуз, договорные активности → мгновенное исключение
• Повторные нарушения → блокировка участия на период

8. Контроль и пересмотр​

• Соответствие условиям проверяется каждый расчётный период
• При несоответствии хотя бы одному критерию: ЗП за период не выплачивается

Администрация оставляет за собой право:

• отказать в допуске
• временно приостановить участие
• пересмотреть условия системы

 

[Inferno]

Подача заявки на участие в системе ЗП​

Подача заявки на участие в системе заработной платы кланов осуществляется через личный кабинет проекта Avangard.​

---

Для мастеров кланов в личном кабинете доступен отдельный раздел, в котором можно:

• подать заявку на участие в системе ЗП
• отслеживать статус заявки и результаты проверки

Заявки рассматриваются администрацией проекта в соответствии с установленными критериями допуска.
Подача заявки не гарантирует участие в системе и не освобождает клан от выполнения минимальных требований.

Выплата заработной платы кланов​

Выплаты по системе заработной платы производятся по итогам расчётного месяца после завершения подсчёта очков и формирования итогового рейтинга кланов.​

---

Порядок выплат:

• фиксированная и рейтинговая части начисляются отдельно
• выплаты производятся мастеру клана
• мастер клана самостоятельно распределяет средства внутри состава

Выплаты осуществляются после проверки соответствия всем требованиям системы.
Кланы, не прошедшие проверку, выплаты за расчётный период не получают.
Точные сроки и способ выплаты указываются в личном кабинете проекта.

Расчётный период и обнуление очков​

Система заработной платы кланов работает по ежемесячным расчётным периодам.
​

---

По завершении расчётного месяца:

• производится подсчёт итогового рейтинга
• начисляется фиксированная и рейтинговая часть заработной платы
• золото гильдии (очки рейтинга обнуляется для всех кланов)

Каждый новый месяц начинается с нулевого значения золота гильдии, что обеспечивает:

• равные стартовые условия
• постоянную конкуренцию
• отсутствие накопительного преимущества
• актуальность активности в каждом периоде

Рейтинг и выплаты формируются исключительно на основе активности текущего месяца.

 

[Inferno]

Административные полномочия и оговорки​

Администрация проекта Avangard является конечным арбитром в рамках системы заработной платы кланов.
​

---

Администрация оставляет за собой право:

• отказать клану в допуске к системе ЗП без обязательного раскрытия причин
• приостановить участие клана в системе при выявлении нарушений или сомнительной активности
• не начислять фиксированную и/или рейтинговую часть при выявлении абуза, договорных действий или манипуляций системой
• пересматривать условия участия, минимальные требования и критерии допуска
• изменять веса активностей, источники золота гильдии и параметры рейтинга
• корректировать бюджет системы и распределение выплат
• вносить точечные изменения в правила без предварительного уведомления

Решения администрации принимаются в интересах:

• стабильности проекта
• честной конкуренции
• здоровой PvP-экосистемы

И не подлежат публичному оспариванию.

 

[Vertigo]

up